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工伤在线法律免费咨询,工伤待遇工资?

  • 发布时间:2021-07-08
  • 来源:阿拉大状
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工伤待遇工资? 众所周知,劳动者享有合法权益,是受法律保护的群体。他们依法享有法律规定的工伤待遇,那么工人的工伤待遇是什么?接下来阿拉大状小编带大家看看,希望对大家有帮助。

一、工伤待遇包括什么

1、医疗待遇:医疗费用报销、住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付。需要护理。单位无人照料的,按当地标准支付护理费。

2、止工留票期待遇:待遇工伤需要确定停薪期,一般由对待工伤的医疗机构出具意见,经劳动能力鉴定确认劳动能力鉴定委员会,一般不超过12个月,工伤情况严重或特殊情况,可以申请延期,经劳动能力鉴定委员会确认后可延长至12个月。暂停期间,原工资福利待遇不变,单位按月缴纳。

3、劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的,生活照料费用由工伤保险基金按月支付。

生活照料费按完全不能自理、大部分生活不能自理、或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准分别为上年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%。您可以询问当地劳动部门员工的月平均工资,然后乘以确定的护理水平的百分比。

4、保持劳动关系,辞掉工作,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金一次性支付伤残补助,标准为25个月对我来说工资:3500x25=87500元;

(2)从工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准是我工资的85%:3500x80%=2975元。实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足;

(3)工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后办理手续,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金弥补

用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费,每月伤残津贴定期调整。

二、工伤康复期的工资如何计算

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、办理工伤赔付要去哪里

工伤确认是社会保险行政部门应当依法授权,对是否可以作出定性行政确认因事故(或职业病)受伤的员工属于工伤或视为与工伤相同,员工享有事故伤害后的权利工伤保险待遇以及获得救济的前提发生纠纷时通过法律途径。

劳动能力鉴定是指劳动者在工作中受伤后,劳动鉴定机构利用相关政策和医学科技手段和方法,综合评价工伤职工伤残度和损失程度。劳动能力符合国家考核标准。给受伤的员工保险待遇提供依据和前提条件。

如果工人遭遇工伤事故伤害,应先向雇主工伤保险统筹区人力资源和社会事务局申请工伤确认。雇主应在事故发生后30天内提出申请。工会工伤职工及其近亲属可在一年内申请鉴定。

以上就是阿拉大状为大家整理的"工伤待遇工资?"相关内容, 因公受伤的朋友在治疗过程中要注意相关身份证明,并准备好相关证明。你的工伤材料应该在1年内向相关部门工伤保险待遇申请,不要认为是过时的。如果疾病治愈,即使您有完整的证明材料,相关部门也不会在时限后接受。

 

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